Den laveste løn (mindstelønnen) en arbejdsgiver må udbetale til en medarbejder afhænger af overenskomsten, der findes for det enkelte arbejdsområde og for den enkelte virksomhed. 

Ansatte i virksomheder, der ikke er omfattet af en overenskomst, har kun krav på den løn, der er aftalt direkte mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Så det er vigtigt at få lavet en ansættelseskontrakt (se Rettigheder under Uddannelse og job), hvor I bl.a. har aftalt startløn, ferie, løn ved sygdom osv.

Spørg tillidsrepræsentanten i den virksomhed, hvor du arbejder, hvor meget du bør få i løn. Har virksomheden ikke en tillidsrepræsentant, kan du kontakte din fagforening og tjekke med dem, om du får den rigtige løn.